1 Responsable des relations sociales (H/F)

Code ROME : M1503

Descriptif du poste

Au sein de la direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), vous participez à la déclinaison de la politique RH de la compagnie en particulier dans le cadre des relations sociales. Vous veillez au respect de la législation sociale dans l’entreprise. A ce titre, vous serez principalement en charge des missions suivantes : 

 

Assurer l’animation, la coordination et le suivi du dialogue social :

  • Etre un interlocuteur privilégié des partenaires sociaux de l’entreprise ;
  • Préparer et animer les comités de pilotage Dialogue Social ;
  • Suivre les différentes actions du projet Dialogue Social, notamment au travers de l’agenda social ;
  • Organiser et préparer les réunions des Instances Représentatives du Personnel ;
  • Organiser les élections professionnelles ;
  • Participer à la négociation des accords d’entreprise et veiller à leur bonne application ;
  • Maintenir un climat social permettant un dialogue de qualité (anticipation et résolution des problématiques sociales, information sur le climat social pour éclairer les prises de décisions, …).

 

Conseiller et assister les interlocuteurs de la D.R.H.R.S., ainsi que les opérationnels métiers :

  • Assurer la veille juridique dans le domaine du droit du travail et veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles dans l’entreprise ;
  • Avoir un rôle de conseil, d’accompagnement et d’expertise juridique dans la gestion des dossiers individuels et collectifs ;
  • Assurer la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux ;
  • Réaliser des études dans le domaine RH à caractère social, juridique et économique notamment dans le cadre de la préparation des négociations collectives ;
  • Accompagner les managers (formation et conseil sur la réglementation du travail, accords d’entreprise, droit du travail, convention de branche…) et développer les outils RH ;
  • Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques.

 

Profil recherché       

  • Bac + 4/5 en dans le domaine RH (Master spécialisé, droit social, …) ;
  • Expérience minimum de 5 ans dans le domaine du droit du travail, gestion des IRP, RH ;
  • Maîtrise des techniques de négociation et du fonctionnement des IRP ;
  • Maitrise du droit du travail applicable en Nouvelle Calédonie ;
  • Qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles :
  • Résistance au stress et à la pression ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Qualités de polyvalence et d’adaptation.

 

Nature du contrat    

Poste à plein temps à pourvoir en CDI dans les meilleurs délais à Nouméa.

 

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